特斯拉首席执行官马斯克拿到了他的 1 万亿美元薪酬大礼包。这笔钱对于普通人来说几乎无法想象，但其中也蕴含着一些普通人可以借鉴、用来提升自身收入的经验和策略。马斯克的薪酬方案不仅涉及巨额股票激励证券配资风险，还反映了心理学中的锚定效应，这一效应让人们在谈判中更容易受到初始信息的影响。
例如，波兹纳教授指出，若在薪资谈判中首先开价，最终结果往往会更接近于高价。这样的策略或许能帮助投资者和员工在未来的薪资谈判中获得更好的结果。马斯克的薪酬方案引发了对高管薪酬合理性的讨论，尤其是他每天的收入与其他 CEO 相比，显得格外惊人。
这样的收入水平，是否真的能被视为"无偿劳动"？这背后又隐藏着怎样的商业逻辑？
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